Häufige Fragen rund um Pflegegrad und Leistungen

In der Regel zu Hause bei der pflegebedürftigen Person, damit der Medizinische Dienst den gewohnten Alltag einschätzen kann. In Einrichtungen finden Termine vor Ort statt.

Üblich sind rund 60 Minuten. Je nach Situation kann es auch kürzer oder länger sein.

Ja. Eine Vertrauensperson ist in der Regel willkommen und kann beim Schildern des Alltags unterstützen.

Arztberichte, Medikamentenliste, Schwerbehindertenausweis, Pflegetagebuch und eigene Alltagsnotizen sind in der Regel hilfreich. Es geht um einen realistischen Eindruck des Unterstützungsbedarfs.

Nein. Wir bewerten keine Pflegegrade und geben keine Tipps zur "Optimierung" des Ergebnisses. Wir helfen beim Sortieren von Unterlagen und beim Strukturieren des Alltags – zur Orientierung.

Der festgestellte Pflegegrad (0 – 5) steht in der Regel deutlich im Bescheid, häufig in den ersten Absätzen oder in einem Hervorhebungsblock.

In der Regel ab dem Monat des Antragseingangs, nicht ab dem Datum des Bescheids. Das genaue Startdatum steht im Bescheid.

Die Widerspruchsbelehrung ist ein kurzer Absatz im Bescheid, der auf Frist und Form des Widerspruchs hinweist. Sie wahrt formale Anforderungen.

Nichts Automatisches. Mein Pflegeplan bewertet den Bescheid nicht, reicht nichts ein und spricht mit niemandem in Ihrem Namen. Wir helfen beim Ablegen und Dokumentieren.

Der Entlastungsbetrag beträgt bis zu 131 € pro Monat. Er ist zweckgebunden und kann für qualitätsgesicherte Angebote zur Unterstützung im Alltag verwendet werden.

Der Entlastungsbetrag steht in der Regel pflegebedürftigen Personen ab Pflegegrad 1 zu, die zu Hause gepflegt werden. Details klärt die zuständige Pflegekasse.

Für landesrechtlich anerkannte Angebote nach § 45a SGB XI, zum Beispiel Betreuungsdienste, Alltagsbegleitung, Haushaltshilfen oder Angebote zur Tages- und Nachtpflege.

In der Regel Rechnungen mit Leistungsdatum, Beschreibung, Betrag und Anbieter. Bitte prüfen Sie die konkreten Anforderungen Ihrer Pflegekasse.

Nicht genutzte Monatsbeträge können in der Regel innerhalb des Kalenderjahres nachgeholt werden. Ein Übertrag ins Folgejahr ist unter bestimmten Voraussetzungen möglich.

Der gemeinsame Jahresbetrag beträgt bis zu 3.539 € pro Kalenderjahr für Verhinderungs- und Kurzzeitpflege zusammen (Pflegegrade 2–5). Die genaue verfügbare Höhe im Einzelfall hängt von der bisherigen Inanspruchnahme im laufenden Kalenderjahr ab.

In der Regel pflegebedürftige Personen mit Pflegegrad 2 bis 5. Pflegegrad 1 hat keinen Anspruch auf Verhinderungs- oder Kurzzeitpflege aus diesem Jahresbetrag. Details klärt die zuständige Pflegekasse.

Nein — das ist gerade der Vorteil des gemeinsamen Jahresbetrags. Sie können den Betrag in der Regel frei zwischen Verhinderungs- und Kurzzeitpflege verteilen, ohne im Voraus eine starre Quote zu beantragen.

Nicht genutzte Beträge können unter bestimmten Voraussetzungen ins Folgejahr übertragen werden. Die genauen Regeln hängen von Ihrer Pflegekasse ab — bitte fragen Sie dort selbst nach.

Das sind zwei verschiedene Leistungen. Der monatliche Entlastungsbetrag nach § 45b SGB XI (siehe eigenes Wissen-Themenblatt) ist zweckgebunden für Hilfen im Alltag — er bleibt davon unberührt und wird nicht aus dem gemeinsamen Jahresbetrag bezahlt.

Die frühere Aufstockungsregelung wurde mit dem PUEG zum 1. Juli 2025 in den gemeinsamen Jahresbetrag integriert. Das heißt: Sie müssen sich nicht mehr über Aufstockung vs. Übertragung informieren — der Gesamtbetrag von 3.539 € bündelt diese Regeln.

Familienpflegezeit nach § 2 FPfZG ist eine arbeitsrechtliche Regelung, die Beschäftigten in Betrieben mit in der Regel mehr als 25 Beschäftigten eine teilweise Freistellung über bis zu 24 Monate mit einer reduzierten Wochenarbeitszeit von mindestens 15 Stunden ermöglicht, um einen nahen Angehörigen zu Hause zu pflegen. Über die konkrete Aufteilung entscheidet in der Regel der Arbeitgeber; über ein zinsloses Darlehen zur Abfederung des Einkommensverlusts entscheidet das BAFzA; über die Pflegebedürftigkeit nach § 14 SGB XI entscheidet die Pflegekasse.

Die Pflegezeit nach § 3 PflegeZG ist in der Regel kürzer (bis zu 6 Monate) und kann auch vollständig genommen werden. Die Familienpflegezeit nach § 2 FPfZG ist längerfristig (bis zu 24 Monate) und immer eine teilweise Freistellung mit einer Mindest-Wochenarbeitszeit von 15 Stunden im Schnitt. Beide Gesetze können in der Regel kombiniert werden; die Gesamtdauer einer Freistellung über beide Statuten zusammen ist gesetzlich begrenzt.

Über die konkrete Aufteilung der Familienpflegezeit (Stundenzahl, Lage der Arbeitszeit) wird in der Regel zwischen Beschäftigtem und Arbeitgeber vereinbart; bei einer teilweisen Freistellung hat der Arbeitgeber den Wünschen in der Regel zu entsprechen, soweit keine dringenden betrieblichen Gründe entgegenstehen. Über ein zinsloses Darlehen zur Abfederung des Einkommensverlusts entscheidet das BAFzA. Über die Pflegebedürftigkeit nach § 14 SGB XI entscheidet die Pflegekasse.

Während der Familienpflegezeit nach § 2 FPfZG beträgt die Wochenarbeitszeit in der Regel mindestens 15 Stunden im Schnitt über die gesamte Familienpflegezeit. Die genaue Aufteilung der Stunden wird in der Regel zwischen Beschäftigtem und Arbeitgeber vereinbart.

Für die Dauer der Familienpflegezeit kann ein zinsloses Darlehen beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) beantragt werden, um den Einkommensverlust durch die reduzierte Arbeitszeit in Ruhe abzufedern. Das Darlehen wird in der Regel nach Ende der Freistellung in Raten zurückgezahlt. Über die Bewilligung entscheidet das BAFzA im Einzelfall; bitte prüfen Sie die Voraussetzungen eigenverantwortlich oder gemeinsam mit dem BAFzA.

Nichts Automatisches. Mein Pflegeplan ist eine Verwaltungshilfe: Wir helfen beim Sortieren der Unterlagen und beim Vormerken der Schritte. Wir bewerten keine arbeitsrechtlichen Ansprüche aus dem Familienpflegezeitgesetz, reichen keinen Antrag bei Ihrem Arbeitgeber oder beim BAFzA ein und vertreten niemanden gegenüber dem Arbeitgeber oder dem BAFzA. Sie entscheiden eigenverantwortlich.

Die Kombinationsleistung nach § 38 SGB XI verbindet Pflegegeld (§ 37 SGB XI) und Pflegesachleistung (§ 36 SGB XI). Wenn der ambulante Pflegedienst die Pflegesachleistung nur anteilig ausschöpft, wird der nicht verwendete Anteil als entsprechender Pflegegeld-Anteil an die pflegebedürftige Person ausgezahlt. Beispiel: Werden in der Regel 60 % der Pflegesachleistung genutzt, kann 40 % des Pflegegelds gezahlt werden. Die Pflegekasse berechnet die genauen Beträge.

In der Regel setzt § 38 SGB XI mindestens Pflegegrad 2 und eine häusliche Pflegesituation voraus. Pflegegrad 1 hat keinen Anspruch auf Pflegegeld oder Pflegesachleistung. Die Pflegekasse entscheidet über die Voraussetzungen im Einzelfall. Bitte prüfen Sie Ihre Situation eigenverantwortlich oder gemeinsam mit Ihrer Pflegekasse.

Die pflegebedürftige Person beziehungsweise die pflegende Person entscheidet, in welchem Verhältnis Pflegegeld und Pflegesachleistung in Anspruch genommen werden sollen. Die gewünschte Aufteilung wird der Pflegekasse mitgeteilt. Die Pflegekasse berechnet daraufhin die Auszahlung — sie entscheidet nicht über das Verhältnis.

Nach § 38 SGB XI ist die Erklärung über die Aufteilung in der Regel sechs Monate bindend. Eine Änderung kann anschließend bei der Pflegekasse beantragt werden. Die genauen Bedingungen kann die Pflegekasse im Einzelfall erläutern.

Wenn der Pflegedienst die vereinbarte Pflegesachleistung nur teilweise erbringt, wird der nicht ausgeschöpfte Anteil in der Regel als anteiliges Pflegegeld ausgezahlt. Die Berechnung übernimmt die Pflegekasse. Bitte prüfen Sie die Abrechnungen Ihrer Pflegekasse eigenverantwortlich.

Nichts Automatisches. Mein Pflegeplan ist eine Verwaltungshilfe: Wir helfen beim Sortieren der Belege und beim Vormerken der Leistung. Wir bewerten keine Ansprüche, reichen nichts ein und vertreten niemanden gegenüber der Pflegekasse. Sie entscheiden eigenverantwortlich.

Kurzzeitpflege nach § 42 SGB XI kann die Kosten einer vorübergehenden vollstationären Pflege übernehmen, wenn die häusliche Pflege zeitweise nicht möglich ist – zum Beispiel nach einem Krankenhausaufenthalt. Die Pflegekasse entscheidet über die Bewilligung.

Seit dem PUEG (in Kraft seit 1. Juli 2025) teilen sich Kurzzeitpflege (§ 42 SGB XI) und Verhinderungspflege (§ 39 SGB XI) einen gemeinsamen Jahresbetrag von in der Regel bis zu 3.539 € für die Pflegegrade 2 bis 5. Die Dauer beträgt in der Regel bis zu acht Wochen pro Kalenderjahr.

Kurzzeitpflege (§ 42 SGB XI) findet vollstationär in einer Einrichtung statt. Verhinderungspflege (§ 39 SGB XI) ersetzt die häusliche Pflegeperson, wenn sie verhindert ist. Seit dem PUEG teilen sich beide einen gemeinsamen Jahresbetrag, die Aufteilung kann in der Regel frei gewählt werden.

In der Regel setzt § 42 SGB XI mindestens Pflegegrad 2 voraus und dass die häusliche Pflege vorübergehend nicht im nötigen Umfang sichergestellt werden kann. Die Pflegekasse entscheidet über die Voraussetzungen im Einzelfall.

Nichts Automatisches. Mein Pflegeplan ist eine Verwaltungshilfe: Wir helfen beim Sortieren der Unterlagen und beim Vormerken der Leistung. Wir bewerten keine Ansprüche, reichen nichts ein und vertreten niemanden gegenüber der Pflegekasse. Sie entscheiden eigenverantwortlich.

Nein. Die Strecke fasst Ihre eigenen Antworten zusammen und zeigt anschließend mögliche nächste Schritte. Es gibt keine Punktzahl, keine Einstufung und keine Empfehlung. Sie entscheiden selbst, womit Sie beginnen.

Nein. Sie können die Strecke direkt unter /orientierung öffnen, ohne Anmeldung. Ihre Eingaben werden nur lokal in Ihrem Browser gespeichert, bis Sie sich später freiwillig entscheiden, ein Konto anzulegen.

Ja. Ihre Antworten werden zwischen den Schritten in Ihrem Browser gesichert. Wenn Sie /orientierung später erneut öffnen, landen Sie an der Stelle, an der Sie unterbrochen haben.

Ihre Antworten bleiben lokal in Ihrem Browser, solange Sie kein Konto anlegen. Es findet keine automatische Auswertung statt — die Strecke ist deterministisch und nutzt keine künstliche Intelligenz, um Ihre Eingaben zu interpretieren.

Sie können die Vorschläge ignorieren und stattdessen direkt zur Startseite oder zur Übersicht gehen. Die Orientierungs-Strecke schlägt mögliche Themen vor — sie schreibt Ihnen nichts vor.

Die Höhe des Pflege-Pauschbetrags nach § 33b Abs. 6 EStG richtet sich nach dem Pflegegrad der gepflegten Person und liegt in der Regel zwischen 600 € und 1.800 € jährlich. Den konkreten Betrag für den jeweiligen Pflegegrad nennt der Gesetzestext unter https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__33b.html. Über die Anerkennung im Einzelfall entscheidet das Finanzamt im Veranlagungsverfahren.

In der Regel kann den Pflege-Pauschbetrag geltend machen, wer eine nahestehende Person mit mindestens Pflegegrad 2 oder mit anerkannter Hilflosigkeit unentgeltlich in der häuslichen Umgebung pflegt. Die genaue Auslegung im Einzelfall obliegt dem Finanzamt. Bitte prüfen Sie Ihre Situation eigenverantwortlich oder gemeinsam mit einer Steuerberaterin oder einem Steuerberater.

Über die Anerkennung des Pflege-Pauschbetrags entscheidet das Finanzamt im Rahmen der Einkommensteuerveranlagung. Die Pflegekasse hat unter § 33b Abs. 6 EStG keine Rolle — sie entscheidet jedoch über den Pflegegrad nach § 14 SGB XI, der eine Voraussetzung sein kann.

Wenn mehrere Personen denselben Angehörigen pflegen, wird der Pauschbetrag nach § 33b Abs. 6 EStG in der Regel nach der Zahl der Pflegepersonen aufgeteilt. Die Modalitäten im Einzelfall erläutert das Finanzamt; im Zweifel kann eine Steuerberaterin oder ein Steuerberater eine Einschätzung geben.

Der Pflege-Pauschbetrag wird in der Anlage Außergewöhnliche Belastungen der Einkommensteuererklärung geltend gemacht. Eine zusätzliche Aufstellung einzelner Aufwendungen ist für den Pauschbetrag in der Regel nicht erforderlich, weil er pauschal gewährt wird.

Nichts Automatisches. Mein Pflegeplan ist eine Verwaltungshilfe: Wir helfen beim Sortieren der Unterlagen und beim Vormerken der Schritte. Wir bewerten keine steuerlichen Ansprüche, tragen nichts in Ihre Steuererklärung ein, reichen nichts beim Finanzamt ein und vertreten niemanden gegenüber dem Finanzamt. Sie entscheiden eigenverantwortlich.

Pflegeberatung nach § 7a SGB XI ist ein individueller Anspruch auf neutrale, in der Regel kostenfreie Beratung rund um Pflegeleistungen. Sie hilft, die Situation zu sortieren und Leistungen zu verstehen.

Den Anspruch auf Pflegeberatung nach § 7a SGB XI haben in der Regel Personen, die Leistungen der Pflegeversicherung beziehen oder beantragt haben. Angehörige und andere Vertrauenspersonen können auf Wunsch in die Beratung einbezogen werden. Die Pflegekasse erläutert den Rahmen im Einzelfall.

Die Pflegeberatung nach § 7a SGB XI ist in der Regel kostenfrei. Sie wird von der Pflegekasse oder über Pflegestützpunkte angeboten.

Pflegeberatung nach § 7a SGB XI ist eine allgemeine, individuelle Beratung. Der Beratungseinsatz nach § 37 Abs. 3 SGB XI ist ein eigener, regelmäßiger Termin für Personen, die Pflegegeld beziehen. Beides sind unterschiedliche Vorgänge.

Nichts Automatisches. Mein Pflegeplan ist eine Verwaltungshilfe: Wir helfen beim Sortieren der Unterlagen und beim Vorbereiten der Fragen. Wir bewerten keine Ansprüche und vertreten niemanden gegenüber der Pflegekasse. Sie entscheiden eigenverantwortlich.

Mit Pflegegrad 2 stehen in der Regel mehrere Leistungen nach SGB XI zur Verfügung: Pflegegeld (§ 37), Pflegesachleistung (§ 36), der Entlastungsbetrag (§ 45b), Pflegehilfsmittel zum Verbrauch (§ 40 Abs. 2) in der Regel bis zu 42 € im Monat sowie der gemeinsame Jahresbetrag für Verhinderungs- und Kurzzeitpflege (§ 39 + § 42). Über die konkrete Bewilligung entscheidet Ihre Pflegekasse.

Pflegegeld (§ 37 SGB XI) ist ein Geldbetrag bei selbst organisierter Pflege – bei Pflegegrad 2 in der Regel bis zu 347 € im Monat. Pflegesachleistung (§ 36 SGB XI) trägt Leistungen ambulanter Pflegedienste – in der Regel bis zu 796 € im Monat. Beide lassen sich auch kombinieren.

Seit dem PUEG (in Kraft seit 1. Juli 2025) teilen sich Verhinderungspflege (§ 39 SGB XI) und Kurzzeitpflege (§ 42 SGB XI) bei den Pflegegraden 2 bis 5 einen gemeinsamen Jahresbetrag von in der Regel bis zu 3.539 €. Die Aufteilung kann in der Regel frei gewählt werden.

Der Entlastungsbetrag nach § 45b SGB XI beträgt in der Regel bis zu 131 € im Monat und kann für anerkannte Angebote zur Unterstützung im Alltag verwendet werden. Er steht grundsätzlich ab Pflegegrad 1 zur Verfügung. Über die Verwendung entscheiden Sie eigenverantwortlich.

Wenn sich die Situation verändert, kann bei der Pflegekasse ein Antrag auf Höherstufung gestellt werden. Die Pflegekasse beauftragt dann in der Regel erneut den Medizinischen Dienst mit einer Begutachtung. Sie entscheiden eigenverantwortlich, ob und wann Sie das anstoßen.

Pflegegrad 3 ist in der Regel mit höheren Höchstbeträgen verbunden als Pflegegrad 2, zum Beispiel beim Pflegegeld (§ 37 SGB XI) und bei der Pflegesachleistung (§ 36 SGB XI). Die Tabelle auf dieser Seite zeigt beide Grade nebeneinander. Über die Einstufung entscheidet die Pflegekasse auf Grundlage der Begutachtung.

Nein, die Leistungsarten sind in der Regel dieselben – Pflegegeld, Pflegesachleistung, Entlastungsbetrag, Pflegehilfsmittel, der gemeinsame Jahresbetrag für Verhinderungs- und Kurzzeitpflege sowie die Wohnraumanpassung. Unterschiedlich sind vor allem die Höchstbeträge der nach Pflegegrad gestaffelten Leistungen.

Wenn sich der Pflegebedarf erhöht, kann bei der Pflegekasse ein Antrag auf Höherstufung gestellt werden. Die Pflegekasse beauftragt dann in der Regel erneut den Medizinischen Dienst mit einer Begutachtung. Sie entscheiden eigenverantwortlich, ob und wann Sie das anstoßen.

Mit Pflegegrad 3 stehen in der Regel mehrere Leistungen nach SGB XI zur Verfügung: Pflegegeld (§ 37), Pflegesachleistung (§ 36), der Entlastungsbetrag (§ 45b), Pflegehilfsmittel zum Verbrauch (§ 40 Abs. 2) in der Regel bis zu 42 € im Monat sowie der gemeinsame Jahresbetrag für Verhinderungs- und Kurzzeitpflege (§ 39 + § 42). Über die konkrete Bewilligung entscheidet Ihre Pflegekasse.

Pflegegeld (§ 37 SGB XI) ist ein Geldbetrag bei selbst organisierter Pflege – bei Pflegegrad 3 in der Regel bis zu 599 € im Monat. Pflegesachleistung (§ 36 SGB XI) trägt Leistungen ambulanter Pflegedienste – in der Regel bis zu 1.497 € im Monat. Beide lassen sich auch kombinieren.

Seit dem PUEG (in Kraft seit 1. Juli 2025) teilen sich Verhinderungspflege (§ 39 SGB XI) und Kurzzeitpflege (§ 42 SGB XI) bei den Pflegegraden 2 bis 5 einen gemeinsamen Jahresbetrag von in der Regel bis zu 3.539 €. Die Aufteilung kann in der Regel frei gewählt werden.

Der Entlastungsbetrag nach § 45b SGB XI beträgt in der Regel bis zu 131 € im Monat und kann für anerkannte Angebote zur Unterstützung im Alltag verwendet werden. Er steht grundsätzlich ab Pflegegrad 1 zur Verfügung. Über die Verwendung entscheiden Sie eigenverantwortlich.

Wenn sich die Situation verändert, kann bei der Pflegekasse ein Antrag auf Höherstufung gestellt werden. Die Pflegekasse beauftragt dann in der Regel erneut den Medizinischen Dienst mit einer Begutachtung. Sie entscheiden eigenverantwortlich, ob und wann Sie das anstoßen.

Zuständig ist die Pflegekasse, die in der Regel an die Krankenkasse der pflegebedürftigen Person angeschlossen ist. Ein formloser Antrag per Telefon, Brief oder Online-Formular reicht.

In der Regel entscheidet die Pflegekasse innerhalb von 25 Arbeitstagen nach Antragseingang. Je nach Aufkommen und Begutachtungstermin kann es auch länger dauern.

Ja, Leistungen können in der Regel ab dem Monat des Antragseingangs gezahlt werden, auch wenn der Bescheid später ausgestellt wird. Das Datum des Antrags ist daher wichtig zu dokumentieren.

Der Medizinische Dienst (MD, früher MDK) ist eine unabhängige Stelle. Er bildet sich im Auftrag der Pflegekasse einen Eindruck vom Unterstützungsbedarf und gibt dazu ein Gutachten ab.

Sie können in der Regel innerhalb eines Monats nach Zustellung schriftlich Widerspruch bei der Pflegekasse einlegen. Mein Pflegeplan stellt eine Vorlage zur Orientierung bereit – Sie entscheiden eigenverantwortlich.

Die Pflegekasse kann Pflegehilfsmittel zum Verbrauch nach § 40 Abs. 2 SGB XI mit einer monatlichen Pauschale von bis zu 42 € bezuschussen. Typische Artikel sind saugende Bettschutzeinlagen, Einmalhandschuhe, Mundschutz, Schutzschürzen und Händedesinfektionsmittel. Die Pflegekasse entscheidet über die Bewilligung im Einzelfall. Die hier genannten Beispiele dienen der Orientierung.

Die monatliche Pauschale beträgt in der Regel bis zu 42 € pro Person. Voraussetzung ist nach § 40 Abs. 2 SGB XI in der Regel mindestens Pflegegrad 1 und eine häusliche Pflegesituation. Die Pflegekasse entscheidet über die Auszahlung und erläutert die genauen Bedingungen auf Wunsch.

Pflegehilfsmittel zum Verbrauch (§ 40 Abs. 2 SGB XI) sind Artikel, die regelmäßig aufgebraucht werden — etwa Einmalhandschuhe oder Bettschutzeinlagen. Pflegehilfsmittel zum Gebrauch (§ 40 Abs. 1 SGB XI) sind langlebige Hilfsmittel wie Pflegebett, Rollator oder Hausnotruf. Für die beiden Gruppen gelten in der Regel unterschiedliche Bezugswege und Abrechnungsformen.

In der Regel setzt § 40 Abs. 2 SGB XI mindestens Pflegegrad 1 und eine häusliche Pflegesituation voraus. Damit unterscheidet sich diese Leistung von anderen Leistungen wie Pflegegeld oder Pflegesachleistung, die in der Regel erst ab Pflegegrad 2 gewährt werden. Die Pflegekasse entscheidet im Einzelfall. Bitte prüfen Sie Ihre Situation eigenverantwortlich.

Ein Pflegebox-Anbieter rechnet die monatliche Pauschale in der Regel direkt mit Ihrer Pflegekasse ab. Sie stellen die gewünschten Verbrauchsartikel im Rahmen der Pauschale zusammen und erhalten in der Regel eine monatliche Lieferung. Bitte prüfen Sie die Konditionen verschiedener Anbieter eigenverantwortlich; die Pflegekasse erläutert auf Wunsch, was sie für die Direktabrechnung benötigt.

Nichts Automatisches. Mein Pflegeplan ist eine Verwaltungshilfe: Wir helfen beim Sortieren der Belege und beim Vormerken der Leistung. Wir bewerten keine Ansprüche, reichen nichts ein und vertreten niemanden gegenüber der Pflegekasse. Sie entscheiden eigenverantwortlich.

Nein. Mit dem Zweiten Pflegestärkungsgesetz wurden die drei Pflegestufen zum 1. Januar 2017 durch fünf Pflegegrade ersetzt. Wer heute einen Antrag stellt, beantragt einen Pflegegrad.

Ja, die Pflegekassen haben bestehende Pflegestufen in der Regel ohne neuen Antrag in Pflegegrade überführt. Eine erneute Begutachtung war für diese Überleitung in der Regel nicht erforderlich.

Der Antrag heißt heute „Antrag auf Feststellung des Pflegegrades". Er wird in der Regel bei der Pflegekasse gestellt, die an die Krankenkasse der pflegebedürftigen Person angeschlossen ist.

Es gibt fünf Pflegegrade. Sie reichen von Pflegegrad 1 (geringe Beeinträchtigung der Selbstständigkeit) bis Pflegegrad 5 (schwerste Beeinträchtigung mit besonderen Anforderungen an die pflegerische Versorgung). Über die Einstufung entscheidet die Pflegekasse auf Basis eines Gutachtens des Medizinischen Dienstes.

Die Pflegekasse entscheidet auf Grundlage eines Gutachtens des Medizinischen Dienstes (MD). Sie sendet das Ergebnis als schriftlichen Bescheid – in der Regel innerhalb der gesetzlich vorgesehenen Bearbeitungszeit.

In der Regel reichen ein bis zwei Wochen. Der Zeitraum sollte einen typischen Alltag abdecken – keine Urlaubs- oder Ausnahmewoche.

Nein. Es geht um typische Situationen, nicht um Vollständigkeit. Kurze Stichpunkte reichen.

Mobilität, Selbstversorgung, Verhalten und Kommunikation, soziale Teilhabe sowie Umgang mit Medikamenten sind in der Regel hilfreich. Sie entscheiden selbst, was zutrifft.

Nein. Es ist eine Vorbereitungshilfe für Sie. Der Medizinische Dienst nimmt es in der Regel nicht zu den Akten, kann aber beim Termin darauf Bezug nehmen.

Pflegezeit nach dem Pflegezeitgesetz (PflegeZG) ist eine arbeitsrechtliche Freistellungsregelung für Beschäftigte, die einen nahen Angehörigen pflegen. § 2 PflegeZG regelt die kurzzeitige Arbeitsverhinderung in akuten Situationen — bis zu 10 Arbeitstage —, § 3 PflegeZG die längerfristige Pflegezeit von bis zu 6 Monaten in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten. Über die konkrete Freistellung entscheidet in der Regel der Arbeitgeber gemeinsam mit Ihnen; über die Pflegebedürftigkeit nach § 14 SGB XI sowie über das Pflegeunterstützungsgeld entscheidet die Pflegekasse.

§ 2 PflegeZG regelt die kurzzeitige Arbeitsverhinderung für akute Pflegesituationen — in der Regel bis zu 10 Arbeitstage, unabhängig von der Betriebsgröße, mit unverzüglicher Information des Arbeitgebers. § 3 PflegeZG regelt die längerfristige Pflegezeit von bis zu 6 Monaten, die in der Regel nur in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten möglich ist, mit Ankündigung in Textform und gesetzlicher Vorlaufzeit vor Beginn.

Über die konkrete Ausgestaltung der Freistellung (Vollfreistellung, Teilfreistellung, Stundenumfang) wird in der Regel zwischen Beschäftigtem und Arbeitgeber vereinbart; bei einer teilweisen Freistellung hat der Arbeitgeber den Wünschen in der Regel zu entsprechen, soweit keine dringenden betrieblichen Gründe entgegenstehen. Über die Pflegebedürftigkeit nach § 14 SGB XI — eine Voraussetzung für die Inanspruchnahme — entscheidet die Pflegekasse. Bitte prüfen Sie Ihre Situation eigenverantwortlich oder mit Ihrer Personalabteilung.

Während einer kurzzeitigen Arbeitsverhinderung nach § 2 PflegeZG (bis zu 10 Arbeitstage) kann unter bestimmten Voraussetzungen ein Pflegeunterstützungsgeld als Lohnersatzleistung bei der Pflegekasse beantragt werden. Die Pflegekasse — nicht der Arbeitgeber — zahlt diese Leistung. Über die Bewilligung entscheidet die Pflegekasse im Einzelfall.

Die Pflegezeit nach § 3 PflegeZG ermöglicht eine Freistellung von bis zu 6 Monaten. Die Familienpflegezeit ist in einem eigenen Gesetz geregelt (Familienpflegezeitgesetz, FPfZG) und sieht eine teilweise Freistellung mit längerer Dauer vor. Beide Regelungen können kombiniert werden; die genauen Voraussetzungen erläutert in der Regel die Personalabteilung oder eine spezialisierte Beratungsstelle.

Nichts Automatisches. Mein Pflegeplan ist eine Verwaltungshilfe: Wir helfen beim Sortieren der Unterlagen und beim Vormerken der Schritte. Wir bewerten keine arbeitsrechtlichen Ansprüche, reichen keinen Freistellungsantrag bei Ihrem Arbeitgeber ein und vertreten niemanden gegenüber dem Arbeitgeber. Sie entscheiden eigenverantwortlich.

Das SGB XI ist das deutsche Gesetz zur sozialen Pflegeversicherung. Den genauen Wortlaut finden Sie auf gesetze-im-internet.de unter sgb_11.

Der amtliche, verbindliche Wortlaut steht auf gesetze-im-internet.de unter sgb_11. Diese Seite ersetzt den Gesetzestext nicht. Bei Fragen zum Wortlaut bitte den Gesetzestext heranziehen oder bei Ihrer Pflegekasse nachfragen.

Nein. Mein Pflegeplan ist eine Verwaltungshilfe – wir bewerten keine Bescheide, sagen keinen Pflegegrad voraus und treten gegenüber Ihrer Pflegekasse nicht in Ihrem Namen auf. Sie entscheiden eigenverantwortlich.

Mein Pflegeplan ist eine Verwaltungshilfe. Wir helfen beim Sortieren von Unterlagen, beim Erinnern an Termine und beim Vorbereiten von Vorlagen. Wir bewerten keine Bescheide, sagen keinen Pflegegrad voraus und treten gegenüber Ihrer Pflegekasse nicht in Ihrem Namen auf. Sie entscheiden eigenverantwortlich.

Verhinderungspflege nach § 39 SGB XI kann die Kosten einer Vertretung übernehmen, wenn die übliche Pflegeperson zeitweise verhindert ist – zum Beispiel wegen Krankheit, Urlaub oder einer anderen Auszeit. Die Pflegekasse entscheidet über die Bewilligung.

Seit dem PUEG (in Kraft seit 1. Juli 2025) teilen sich Verhinderungspflege (§ 39 SGB XI) und Kurzzeitpflege (§ 42 SGB XI) einen gemeinsamen Jahresbetrag von bis zu 3.539 € für Pflegegrade 2 bis 5. Die Dauer der Verhinderungspflege beträgt in der Regel bis zu acht Wochen pro Kalenderjahr. Pflegegrad 1 hat keinen Anspruch nach § 39 SGB XI.

Die Vertretung kann ein ambulanter Pflegedienst, eine Einzelperson oder eine nahestehende Person sein. Bei nahen Angehörigen ist die Erstattung in der Regel auf den Betrag des Pflegegelds beschränkt; nachgewiesene Aufwendungen können darüber hinaus berücksichtigt werden. Die Pflegekasse kann den Rahmen erläutern.

In der Regel setzt § 39 SGB XI voraus, dass die pflegebedürftige Person mindestens Pflegegrad 2 hat und in der häuslichen Umgebung von einer Pflegeperson gepflegt wird. Die Pflegekasse entscheidet über die Voraussetzungen im Einzelfall.

Seit dem PUEG zum 1. Juli 2025 stehen Verhinderungs- und Kurzzeitpflege als ein gemeinsamer Jahresbetrag von bis zu 3.539 € zur Verfügung. Die Aufteilung zwischen den beiden Leistungen kann in der Regel frei gewählt werden. Davor waren die Töpfe getrennt.

Nichts Automatisches. Mein Pflegeplan ist eine Verwaltungshilfe: Wir helfen beim Sortieren der Unterlagen und beim Vormerken der Leistung. Wir bewerten keine Ansprüche, reichen nichts ein und vertreten niemanden gegenüber der Pflegekasse. Sie entscheiden eigenverantwortlich.

Nein. Wir bereiten die Unterlagen für Sie vor – Sie reichen den Antrag selbst ein, per Post, Fax, E-Mail oder über das Portal Ihrer Pflegekasse. So bleibt die Kontrolle bei Ihnen, und Sie sehen, welches Dokument wann bei wem ankommt.

Ihre Pflegekasse, in der Regel auf Grundlage einer Begutachtung durch den Medizinischen Dienst. Mein Pflegeplan hat keinen Einfluss auf diese Entscheidung – wir helfen nur dabei, dass die Pflegekasse die nötigen Unterlagen rechtzeitig erhält.

Nein. Wir geben allgemeine Orientierungshilfen – etwa wie ein Pflegegrad-Antrag in der Regel abläuft. Eine individuelle Beratung erhalten Sie zum Beispiel bei Pflegestützpunkten, der Pflegekasse oder über eine Pflegeberatung nach § 7a SGB XI.

Wenn wir öffentlich zugängliche Pflege-Inhalte lesen, beschränkt sich das auf redaktionell kuratierte Newsletter – zum Beispiel von Verbänden oder Fachmedien. Foren oder andere nutzergenerierte Inhalte werten wir nicht aus. Diese Lektüre geschieht in einem internen Auswertungsprozess (intern: „Customer-Signal Loop") und dient ausschließlich der Redaktions- und Produktarbeit. In den internen Hinweisen, die daraus entstehen, nennen wir keine Einzelpersonen. Wir veröffentlichen keine Inhalte aus diesen Quellen weiter. Ihre persönliche Situation bewerten wir nicht anhand dieser Quellen.

Wir geben keine Rechts-, Steuer- oder Pflegeberatung im Einzelfall. Wir reichen keine Dokumente in Ihrem Namen ein. Wir bewerten keine Bescheide und sagen nicht voraus, welchen Pflegegrad Sie erhalten werden. Wir treten gegenüber Ihrer Pflegekasse oder Ihrem Arbeitgeber nicht in Ihrem Namen auf.

Auf jeder Vorlage steht ein Hinweis, dass es sich um eine unverbindliche Vorlage und nicht um eine Rechtsberatung handelt. Vor jeder Veröffentlichung läuft eine automatische Begriffsprüfung über den Text. Bei Unklarheiten erreichen Sie uns über die Kontaktseite.

In der Regel nicht. Pflegegeld und andere Leistungen werden rückwirkend ab dem Monat gezahlt, in dem Ihr Antrag bei der Pflegekasse eingegangen ist. Der Eingangsmonat zählt — die Bearbeitungszeit zwischen Antrag und Bescheid kostet Sie kein Geld.

Sie können Ihre Pflegekasse darauf hinweisen, dass etwas fehlt. Wenn der Bescheid bereits da ist und Sie damit nicht einverstanden sind, gibt es den Weg des Widerspruchs. Im Bereich Widerspruch finden Sie eine Vorlage zur Vorbereitung.

Eine Sollvorschrift sagt: die Pflegekasse soll innerhalb einer bestimmten Zeit handeln. Wenn sie länger braucht, hat das Folgen für die Pflegekasse, nicht für Sie. Eine echte Frist sagt: Sie als Antragsteller:in müssen innerhalb einer bestimmten Zeit reagieren. Die wichtigste echte Frist ist der Widerspruch (in der Regel ein Monat ab Zustellung des Bescheids).

Bei einem überschrittenen Widerspruchsdatum können Sie bei Ihrer Pflegekasse oder einer Pflegeberatungsstelle nachfragen. In manchen Fällen gibt es Ausnahmeregelungen — die Einschätzung muss aber im Einzelfall erfolgen, das können wir Ihnen hier nicht ersetzen. Sie haben einen gesetzlichen Beratungsanspruch nach § 7a SGB XI.

Nein. Sie können in Ruhe starten und fehlende Angaben später ergänzen. Wichtig ist, dass der Antrag selbst eingeht — die Bearbeitung kann ergänzt werden, sobald die Unterlagen da sind.

Die übliche Bearbeitungszeit von 25 Arbeitstagen ist eine Sollvorschrift, die sich an die Pflegekasse richtet. Wenn sie überschritten wird, entstehen für Sie keine Nachteile. Sie können bei der Pflegekasse nachfragen, wenn Sie länger keine Rückmeldung bekommen haben.

Ja — die Pflegeberatung nach § 7a SGB XI ist eine Pflichtleistung der Pflegekasse und in der Regel kostenfrei. Auf Wunsch findet sie auch zu Hause statt. Es entstehen keine Kosten für Sie.

BAGSO bündelt Seniorenorganisationen und führt ein bundesweites Verzeichnis von Pflegeberatungsangeboten. ZQP ist eine unabhängige Stiftung mit Schwerpunkt auf Qualität und stellt einen separaten Finder bereit. Beide sind kostenfrei nutzbar — die Verzeichnisse überschneiden sich teilweise, ergänzen sich aber.

Für planbare Auszeiten gibt es Verhinderungspflege (§ 39 SGB XI) und Kurzzeitpflege (§ 42 SGB XI) als Leistungen der Pflegeversicherung — siehe das Wissen-Themenblatt zum Entlastungsbudget. Für emotionale Akutbelastung sind Pflegeberatung, Telefonseelsorge oder Hausärztin / Hausarzt mögliche erste Anlaufstellen.

Nein. Diese Seite ist ein neutraler Wegweiser zu kostenfreien Beratungsstellen. Bei akuten gesundheitlichen oder psychischen Beschwerden sind Hausärztin / Hausarzt oder spezialisierte Fachstellen die richtigen Anlaufstellen.

Online-Selbsthilfegruppen sind in der Regel über die örtlichen Selbsthilfekontaktstellen oder über überregionale Träger (z. B. NAKOS) zu finden. Sie sind eine Alternative, wenn der Weg zu einer Präsenzgruppe schwierig ist.

Die Widerspruchsfrist beträgt in der Regel einen Monat ab Zustellung des Bescheids. Das Zustelldatum ist daher wichtig zu dokumentieren.

Nein. In der Regel genügt zunächst ein kurzes Schreiben, mit dem Hinweis, dass eine Begründung nachgereicht wird. Sie entscheiden eigenverantwortlich, ob und wann Sie Gründe nennen.

Schriftlich – per Post, Fax oder über ein Kundenportal der Pflegekasse. Die konkreten Formvorgaben regelt Ihre Pflegekasse; bitte dort nachfragen.

Die betroffene Person selbst oder eine bevollmächtigte Person mit schriftlicher Vollmacht. Bei gerichtlicher Betreuung unterschreibt in der Regel die Betreuungsperson.

Mein Pflegeplan bewertet keine Bescheide, formuliert keine Argumente, prüft keine Erfolgsaussichten und vertritt niemanden gegenüber der Pflegekasse. Wir stellen eine neutrale Vorlage bereit.

Eine Wohnumfeldverbesserung nach § 40 Abs. 4 SGB XI ist eine Anpassung der Wohnung an einen Pflegebedarf — zum Beispiel ein barrierearmes Bad, ein Treppenlift oder Haltegriffe. Der Antrag wird in der Regel vor Beginn der Maßnahme bei der Pflegekasse gestellt, in der Regel zusammen mit einem Kostenvoranschlag. Die Pflegekasse kann je Maßnahme bis zu 4.180 € bezuschussen und entscheidet über die Bewilligung.

In der Regel setzt § 40 Abs. 4 SGB XI mindestens Pflegegrad 1 voraus. Die Maßnahme muss die häusliche Pflege ermöglichen, erheblich erleichtern oder eine möglichst selbständige Lebensführung der pflegebedürftigen Person wiederherstellen. Die Pflegekasse entscheidet im Einzelfall. Bitte prüfen Sie Ihre Situation eigenverantwortlich oder gemeinsam mit Ihrer Pflegekasse.

Die Pflegekasse kann je Maßnahme einen Zuschuss von bis zu 4.180 € gewähren. Wenn mehrere pflegebedürftige Personen im selben Haushalt leben, gelten besondere Regeln zur Aufteilung — die Bedingungen erläutert die Pflegekasse im Einzelfall.

In der Regel wird der Antrag vor Beginn der Maßnahme erwartet. Wird zuerst gebaut und danach beantragt, entscheidet die Pflegekasse im Einzelfall, ob ein Zuschuss noch möglich ist. Bitte sprechen Sie deshalb so früh wie möglich mit Ihrer Pflegekasse.

Häufige Beispiele sind der Umbau zu einem barrierearmen Bad oder einer bodengleichen Dusche, der Einbau eines Treppenlifts, Türverbreiterungen für einen Rollstuhl, Rampen am Hauseingang sowie zusätzliche Haltegriffe. Welche Anpassung passt, hängt von der Pflegesituation und der Wohnung ab.

Nichts Automatisches. Mein Pflegeplan ist eine Verwaltungshilfe: Wir helfen beim Sortieren der Unterlagen und beim Vormerken der Leistung. Wir bewerten keine Ansprüche, reichen nichts ein und vertreten niemanden gegenüber der Pflegekasse. Sie entscheiden eigenverantwortlich.