Verhinderungspflege — Orientierung zu § 39 SGB XI
Veröffentlicht am 11. Mai 2026 · Zuletzt redaktionell geprüft am 7. August 2026
Verhinderungspflege kurz erklärt
Verhinderungspflege ist eine Leistung der Pflegeversicherung nach § 39 SGB XI. Sie kann in der Regel die Kosten einer Vertretung tragen, wenn die Person, die normalerweise pflegt, zeitweise verhindert ist – etwa wegen Krankheit, Urlaub oder einer anderen Auszeit.
Wann Verhinderungspflege die Pflegeperson entlastet
Pflege ist oft langfristig. Wer pflegt, braucht in der Regel auch eigene Auszeiten. Verhinderungspflege kann eine Vertretung organisieren helfen, ohne dass die pflegebedürftige Person dabei alleingelassen wird. Die Planung kann in Ruhe geschehen.
Verhinderungspflege in Ruhe angehen
Sprechen Sie mit Ihrer Pflegekasse, um zu klären, ob die Voraussetzungen in Ihrem Fall vorliegen und welche Unterlagen sie für die Abrechnung wünscht. Sie entscheiden eigenverantwortlich, wann und wie Sie die Vertretung organisieren.
Verhinderungspflege beantragen — Schritt für Schritt
Voraussetzungen prüfen
In der Regel setzt § 39 SGB XI voraus, dass die pflegebedürftige Person mindestens Pflegegrad 2 hat und in der häuslichen Umgebung von einer Pflegeperson gepflegt wird. Bitte prüfen Sie diese Voraussetzungen selbst oder gemeinsam mit Ihrer Pflegekasse.
Vertretung auswählen
Die Vertretung kann ein ambulanter Pflegedienst, eine Einzelperson oder – mit Einschränkungen – eine nahestehende Person sein. Die Pflegekasse kann erläutern, welche Form der Vertretung in welchem Umfang erstattet werden kann.
Bei der Pflegekasse melden
Vor oder nach der Vertretung wird die Verhinderungspflege bei der Pflegekasse gemeldet. Belege wie Rechnungen oder Quittungen sind in der Regel nützlich, damit die Abrechnung in Ruhe erfolgen kann.
Mit Kurzzeitpflege kombinieren
Seit dem PUEG (in Kraft seit 1. Juli 2025) teilen sich Verhinderungs- und Kurzzeitpflege einen gemeinsamen Jahresbetrag von bis zu 3.539 € für Pflegegrade 2 bis 5. Die Aufteilung zwischen den beiden Leistungen kann frei gewählt werden. Pflegegrad 1 hat keinen Anspruch nach § 39 SGB XI.
Abrechnen und dokumentieren
Belege ablegen und die Abrechnung mit der Pflegekasse abschließen. Mein Pflegeplan kann beim Sortieren der Unterlagen helfen. Sie entscheiden eigenverantwortlich, ob und wann Sie die Leistung nutzen.
Häufige Fragen zur Verhinderungspflege
Was bedeutet Verhinderungspflege?
Verhinderungspflege nach § 39 SGB XI kann die Kosten einer Vertretung übernehmen, wenn die übliche Pflegeperson zeitweise verhindert ist – zum Beispiel wegen Krankheit, Urlaub oder einer anderen Auszeit. Die Pflegekasse entscheidet über die Bewilligung.
Wie lange und in welcher Höhe wird Verhinderungspflege nach § 39 SGB XI gezahlt?
Seit dem PUEG (in Kraft seit 1. Juli 2025) teilen sich Verhinderungspflege (§ 39 SGB XI) und Kurzzeitpflege (§ 42 SGB XI) einen gemeinsamen Jahresbetrag von bis zu 3.539 € für Pflegegrade 2 bis 5. Die Dauer der Verhinderungspflege beträgt in der Regel bis zu acht Wochen pro Kalenderjahr. Pflegegrad 1 hat keinen Anspruch nach § 39 SGB XI.
Wer kann die Vertretung übernehmen?
Die Vertretung kann ein ambulanter Pflegedienst, eine Einzelperson oder eine nahestehende Person sein. Bei nahen Angehörigen ist die Erstattung in der Regel auf den Betrag des Pflegegelds beschränkt; nachgewiesene Aufwendungen können darüber hinaus berücksichtigt werden. Die Pflegekasse kann den Rahmen erläutern.
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?
In der Regel setzt § 39 SGB XI voraus, dass die pflegebedürftige Person mindestens Pflegegrad 2 hat und in der häuslichen Umgebung von einer Pflegeperson gepflegt wird. Die Pflegekasse entscheidet über die Voraussetzungen im Einzelfall.
Wie hängt Verhinderungspflege mit Kurzzeitpflege zusammen?
Seit dem PUEG zum 1. Juli 2025 stehen Verhinderungs- und Kurzzeitpflege als ein gemeinsamer Jahresbetrag von bis zu 3.539 € zur Verfügung. Die Aufteilung zwischen den beiden Leistungen kann in der Regel frei gewählt werden. Davor waren die Töpfe getrennt.
Was ist stundenweise Verhinderungspflege?
Dauert die Vertretung weniger als acht Stunden am Tag, gilt sie in der Regel als stundenweise Verhinderungspflege. Das Pflegegeld wird für solche Tage in der Regel nicht gekürzt. Die genaue Handhabung erläutert Ihre Pflegekasse.
Wird das Pflegegeld während der Verhinderungspflege weitergezahlt?
Bei tageweiser Verhinderungspflege wird das Pflegegeld in der Regel zur Hälfte weitergezahlt; für den ersten und letzten Tag in voller Höhe. Bei stundenweiser Vertretung unter acht Stunden bleibt es in der Regel unverändert. Details klärt Ihre Pflegekasse.
Kann Verhinderungspflege auch nachträglich abgerechnet werden?
In der Regel ja: Belege über die Vertretung können auch nach dem Einsatz bei der Pflegekasse eingereicht werden. Bewahren Sie Rechnungen und Quittungen auf und klären Sie die zeitlichen Grenzen bitte direkt mit Ihrer Pflegekasse.
Muss die Pflegeperson vorher schon längere Zeit gepflegt haben?
Nach der seit dem 1. Juli 2025 geltenden Rechtslage (PUEG) ist die früher geltende Vorpflegezeit von sechs Monaten für die Verhinderungspflege entfallen. Wie die Regel im Einzelfall angewendet wird, erläutert Ihre Pflegekasse.
Zählt die Verhinderungspflege zum Entlastungsbetrag?
Nein, das sind eigenständige Leistungen: Verhinderungspflege läuft über den gemeinsamen Jahresbetrag mit der Kurzzeitpflege, der Entlastungsbetrag (§ 45b SGB XI) ist eine zusätzliche monatliche Leistung für Alltagshilfen. Beide können in der Regel nebeneinander genutzt werden.
Was macht Mein Pflegeplan mit der Verhinderungspflege?
Nichts Automatisches. Mein Pflegeplan ist eine Verwaltungshilfe: Wir helfen beim Sortieren der Unterlagen und beim Vormerken der Leistung. Wir bewerten keine Ansprüche, reichen nichts ein und vertreten niemanden gegenüber der Pflegekasse. Sie entscheiden eigenverantwortlich.